虎年伊始,浦东企业纷纷吹响开工号角,浦东人社局也忙碌起来,从组织近700家企业提供5000多就业岗位的“就·在浦东-春风行动”招聘会,到“人人乐业”服务企业专项行动,再到特殊创业服务社区创建,开工一周,浦东人社局官方渠道密集释放多条信息。人才是企业发展的引擎,而和谐劳动关系是企业高速发展的稳定器,浦东人社局为继续做好“六稳”“六保”工作,落实人才建设各项举措,多措并举持续促进劳动关系和谐,指导辖区企业通过多种形式增强员工的幸福感、安全感和获得感。

开工第一周,华勤技术股份有限公司为员工发放了新春开门红包。作为浦东新区“信易+和谐”标杆型和谐企业,华勤技术在提高员工获得感方面下了很多功夫,从建设公司食堂和健身中心,到资助员工组建协会培养兴趣爱好,从健康咨询、春运订票等员工关爱计划,到亲子讲座、女性讲座等一系列的培训和服务,公司人力、行政与工会紧密配合,一起打造了和谐的劳动关系。

作为国家 级专精特新“小巨人”以及上海浦东和谐企业,上海建为历保科技股份有限公司视员工为企业最宝贵资源,通过弘扬和谐精神,完善民主管理,保障职工合法权益,通过丰富的企业文化建设,激励职工提高素质,促进职工和企业共同进步。

年后开工第一天清早,上海永达汽车公司管理人员聚齐为员工们迎新拜年,让员工走进公司大门时便得到新年祝福,将开工红包发送到每一位员工手上。上海永达充分将民主纳入企业管理,从制度上来保障职工权益,促进和谐劳动关系,在员工入职后会进行入职调查,倾听新员工心声,并会每年对各家企业员工做教育基金关怀,让员工在企业内感受温暖,与企业共赢。

上海闽龙实业有限公司年前给员工发了红包激励,闽龙实业一直将员工发展作为企业发展的重要部分,秉持以人为本,尊重知识,鼓励实践,指引员工在工作中找到发展方向,实现个人价值,真正地实现企业建立平台,员工努力创新创造,员工和企业和谐共赢美好局面。久而久之,各个岗位上培养发展起来的人才,都为闽龙实业的高速发展提供动能。

上海东方汇文国际文化服务贸易有限公司作为浦东新区“信易+和谐”奋进型和谐企业,现有员工全部员工均为编制内正式员工,劳动合同签订率100%。东方汇文为人才引进和储备,制订员工招聘管理办法并严格规范实施,完善员工劳动保护管理,推动企业管理科学化、规范化、程序化,亚博全站手机网址登录全面提升安全生产效率。

上海高桥捷派克石化工程建设有限公司也是浦东新区“信易+和谐”标杆型和谐企业,始终坚持“尊重职工意愿”、“加强组织领导”、“规范工作标准”三大原则开展工作,通过“三先三后”的民主方式,推进职代会规范化建设,成为和谐的劳动关系典范。

劳动关系是否和谐,事关职工的切身利益和企业的长足发展,也事关经济发展与社会和谐,在新的历史条件下,构建中国特色和谐劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要基础,也是经济持续健康发展的重要保证。

人社工作为人民,浦东新区人社局统筹疫情防控和民生保障,以人为本促和谐,强化保障送温暖,主动作为稳增长,为企业与员工奏响了和谐共赢的和旋。自2016年起,浦东和谐企业的质量和数量连续5年稳居上海市第一,为区域经济发展提供了源动力。

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